Személyes fejlődés a munkahelyeken is!

 

személyes fejlődés

személyes fejlődés

Mit tehetnek a munkavállalók azért, hogy elérjék a céljaikat és folyamatosan fejlődjenek a munkahelyünkön? Kinek van nagyobb szerepe benne: a munkáltatónak vagy a munkavállalónak? Amellett, hogy a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a személyes fejlődés lehetőségét, a támogató és inspiráló környezetet, további motivációt adhat a munkavállalóknak, ha a hozzájuk illeszkedő célt, a “távot” és a fejlődés tempóját saját maguk tervezheti meg. fontosnak tartják, hogy minden kollégájuknak segítsenek, hogy a képességeikhez és a céljaikhoz mérten a legtöbbet tudják kihozni magukból nemcsak a munkahelyen, hanem az életében is. Ezt szimbolizálja a „személyes fejlődés” vezérelvük, amivel arra kívánják felhívni a figyelmet, hogy a támogató munkahelyi környezet, a tudatos karriertervezés és fejlesztés milyen nagy hatással tud lenni az egyén karrierjére a személyes és szakmai fejlődése szempontjából. Ha pedig nem ilyen a munkahely, akkor keresse a pinczesgaborcoaching.hu oldalt, ahol egyéni személyes fejlődését segítheti.

This entry was posted in személyes fejlődés and tagged , , . Bookmark the permalink.

MINDEN VÉLEMÉNY SZÁMÍT!